Strategi Meningkatkan Kinerja Masyarakat Pribumi

Sebagai generasi muda kita harus memahami mengenai permasalahan yang ada di Indonesia untuk membantu pembangunan ekonomi di Indonesia, khusunya dalam masalah Sumber Daya Manusia. Dengan membaca materi-materi mengenai Pembanguan Ekonomi Indonesia. Kita dapat mengetahui masalah yang dihadapi dan berbagai alternatif untuk mengatasi masalah tersebut.

Sumber Daya Manusia memiliki peran penting dalam pembangunan sebuah Negara. Maka peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia sebagai investasi pembangunan sangat di perlukan. Terutama di negara berkembang seperti Indonesia yang Sumber Daya Manusianya masih kurang dari segi kualitas dan produktifitasnya.

Untuk dapat mengatasi masalah kurangnya kualitas dan produktifitas Sumber Daya Manusia di negara berkembang seperti Indonesia. Maka kita perlu memahami cara-cara meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia melalui bidang pendidikan, kesehatan, ketenagakerjaan , dan migrasi.

1. Kesehatan Rakyat dan Pembangunan

Kekurangan gizi menjadi salah satu penyebab bagi gangguan kesehatan dan kematian yang prematur. Sering tidak terpenuhi kebutuhan kalori sehari-hari yang diperlukan secara minimal untuk menjaga kesehatan. Persyaratan minimal mengenai kebutuhan kalori, protein, vitamin dan unsur-unsur mineral dalam makanan harus diperhatikan dari sudut mutu SDM dalam proses pembangunan. Hal itu satu sama lain mempengaruhi pertumbuhan fisiknya maupun kemampuan nalarnya dan perkembangan mentalnya.

Dari beberapa masalah dan target untuk meningkatkan SDM kita tidak terlepas dari faktor ekonomi terutama masalah investasi yang sangat besar untuk meningkatkan kualitas SDM supaya target pembangunan di masa datang dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Untuk meningkatkan kualitas SDM perlu dipersiapkan mulai dari kebutuhan makanan yang menyangkut dengan perbaikan gizi, sampai kepada penyempurnaan pendidikan yang sesuai dengan tuntutan di masa depan. Sudah barang tentu membutuhkan investasi yang sangat besar sekali terutama untuk penyediaan sarana dan prasarana.

Untuk perbaikan gizi pemerintah Indonesia telah memulai sejak PJP I yaitu diterapkannya pemakaian Air Susu Ibu (ASI), penyediaan posyandu dengan tenaga medis dan bermacam imunisasi untuk ibu hamil dan anak balita, perbaikan gizi, semuanya ini untuk meningkatkan kualitas manusia masa depan dan menperpanjang harapan hidup anak Indonesia. Sehingga pada PJP II diharapkan anak Indonesia mampu menjadi manusia yang berkualitas yang dapat menyokong roda pembangunan di masa akan datang.

2. Peningkatan Kualitas SDM Melalui Pendidikan

Pendidikan merupakan salah satu bentuk investasi dalam sumber daya manusia. Pendidikan memberikan sumbangan langsung terhadap pendapatan nasional melalui peningkatan keterampilan dan produktifitas kerja. Pendidikan berfungsi meniyapkan salah satu input dalam proses produksi, yaitu tenaga kerja, agar dapat bekerja dengan produktif karena kualitasnya. Hal ini selanjutnya akan mendorong peningkatan output yang diharapkan bermuara pada kesejahtraan penduduk. Titik singgung antara pendidikan dengan pertumbuhan ekonomi adalah produktivitas tenaga kerja (labor productivity). Dengan asumsi bahwa semakin tinggi mutu pendidikan, semakin tinggi produktivitas tenaga kerja, dan semakin tinggi pula pengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi suatu masyarakat.

Hebatnya suatu pendidikan suatu Negara sering menjadi cerminan tingginya kualitas SDM tatanan warga bangsa tersebut. Pendidikan akan menjadi tolak ukur mutu SDM dimanapun mereka berada. Jika kegitan pendidikan dilaksanakan dengan baik, maka SDM pun akan kualified.

 

3. Keadaan Ketenaga Kerjaan Di Indonesia

Salah satu permasalahan yang dihadapi oleh bangsa Indonesia dalam pembangunan ekonominya adalah masalah ketenangakerjaan. Permasalahan yang dihadapi dalam pembangunan ketenagakerjaan adalah tingginya tingkat penganguran dan setengah pengangguraan karena banyaknya bidang usaha yang ditutup karena mengalami pailit. Selain itu masih rendahnya tingkat kualitas dan produktivitas kerja, serta belum memadainya perlindungan terhadap tenaga kerja termasuk tenaga kerja Indonesia diluar negeri.

Melihat kondisi di atas maka pembangunan ketenagakerjaan mempunyai tujuan untuk menyediakan lapangan kerja dan lapangan usaha, sehinga setiap angkatan kerja memperoleh pengkerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Hal ini sesuai dengan amanat UUD 1945 Pasal 27 ayat (2) dan ini merupakan ciri khas dari system ekonomi kerakyatan. Selanjutnya dalam GBHN 1999-2004 diamanatkan bahwa pembangunan ketenagakerjaan diarahkan pada peningkatan kompetensi dan kemandirian tenaga kerja, peningkatan pengupahan, penjaminan kesejahtraan, perlindungan ketenaga kerjaan, dan kebebasan berserikat. Disamping itu perlu peningkatan kualitas dan kuantitas penempatan tenaga kerja ke luar negeri dengan memperhatikan kompetensi, perlindungan, dan pembelaantenaga yang dikelola secara terpadu dan mencegah timbulnya eksploitasi tenaga kerja.

Berdasarkan arah kebijakan yang telah digariskan oleh GBHN 1999-2004 maka program-program pembangunan bidang ketenaga kerjaan diarahkan kepada:

A. Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja

Adapun sasaranya adalah memperluas kesempatan kerja dalam berbagai bidang usaha dan menciptakan tenaga kerja mandiri, serta tersedianya system informasi dan perencanaan-perencanaan tenaga kerja, melalui :

1. Peningkatan pelatihan yang berkaitan dengan teknologi tepat guna, pengembangan kewirausahaan, serta keterampilan pendukung lainnya.
2. Infestasi dan pengkajian potensi kesempatan kerja, serta karakteristik pencari kerja (termasuk informasi pasar kerja).
3. Pembangunan pemukiman transmigrasi baru serta pembinaannya untuk meningkatkan kesempatan kerja dibidang pertanian.
4. Penyempurnaan mekanisme pengiriman, pembinaan, pembimbingan, dan seleksi yang lebih ketat, serta perlindungan hukum yang memadai bagi tenaga kerja Indonesia yang bekerja diluar negeri.

B. Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

Adapun sasaran ini adalah tersedianya tenaga kerja yang berkualitas, produktif, dan berdaya saing tinggi baik di pasar dalam negeri maupun luar negeri, melalui :

1. Pengembangan standarisasi dan sertifikasi kompetensi.
2. Peningkatan relevansi, kualitas, dan efesiensi pelatihan kerja melalui pembinaan dan pemberdayaan lembaga pelatihan kerja.
3. Pemasyarakatan nilai dan budaya produktif, pengembangan system dan metode peningkatan produktivitas, serta pengembangan kader dan tenaga ahli produktivitas.

C. Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Tenaga Kerja

Sasaran dari program ini adalah peningkatan peran kelembagaan tenaga kerja diperusahaan, perbaikan kondisi kerja, serta jaminan kesehatan dan keselamatan kerja, melalui :

1. Pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja.
2. Peningkatan pengawasan norma kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serta jaminan social kerja.
3. Peningkatan perlindungan, pengawasan, dan penegakan hukum terhadap peraturan yang berlaku.
4. Peningkatan pembinaan syarat-syarat kerja dan penegakan terhadap pelaksanaan peraturan ketenagakerjaan.

4. Migrasi dan Pembangunan.

Makin pesatnya pembangunan dinegara-negara berkembang menyebabkan terjadinya perpindahan penduduk dari desa kekota. Hal ini dipandang sebagai hal yang menguntungkan bagi pembangunan ekonomi. Terjadinya migrasi internal dianggap sebagai suatu proses yang alamiah dimana surplus tenaga kerja secara perlahan ditarik dari sektor pedesaan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja bagi pertumbuhan industri di perkotaan.

Migrasi juga dianggap suatu proses yang bisa menghilangkan ketidak seimbangan struktural antara desa dengan kota melalui dua sisi, yaitu sisi permintaan dan sisi penawaran. Dilihat dari sisi penawaaran migrasi internal ini cenderung menambah pertumbuhan penawaran tenaga kerja (pencari kerja) di perkotaan sementara di pedesan terjadi penurunan jumlah sumber daya manusia.

Dilihat dari sisi permintaan, penyediaan lapangan kerja di perkotaan lebih sulit dibandingkan dengan penyediaan lapangan kerja di pedesaan karena kebutuhan sumber daya komplementer sektor industri. Selain tekanan kenaikan upah dan tunjangan tambahan lainnya, permasalahan penyediaan lapangan kerja di perkotaan juga masalah ketidak adaan alat-alat teknologi produksi padat karya yang dapat mengimbangi kenaikan output sektor modern dengan kenaikan produktivitas kerja.

 

Tweet

Jangan sampai ketinggalan postingan-postingan terbaik dari Egi Firdaus . Berlangganan melalui email sekarang juga:

Atau sobat juga bisa follow Egi Firdaus dengan mengklik tombol di bawah ini:

Artikel keren lainnya:

Ditulis oleh Unknown pada tanggal Selasa, 10 Januari 2017